Créée en 1959 dans le cadre de la loi sur l'intéressement, l'épargne salariale
a été remise à l'honneur ces derniéres années :

• par la loi du 19 février 2001 (loi "Fabius") qui en facilite l'accès aux petites entreprises.
• par la loi du 21 août 2003 (loi "Fillon") qui intègre l'épargne salariale parmi les solutions complémentaires pour la retraite.
• Par la loi du 26 juillet 2005 (loi "Breton") qui ouvre le bénéfice de l'intéressement aux dirigeants.
• Par la loi du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié.
• Par la loi du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail.

L'épargne salariale, pour motiver en souplesse  
L'épargne salariale permet à l'entreprise de mieux impliquer les salariés pour soutenir son développement. Elle donne la possibilité d'accorder des rémunérations supplémentaires motivantes, sans charges sociales et adaptées aux réalités économiques du moment.    

L’épargne salariale, pour dialoguer dans l’entreprise  
L’épargne salariale offre aux employeurs et aux salariés une opportunité de communication et de dialogue sur la manière dont
se construisent les performances de l’entreprise. L’intégration de l’épargne salariale dans l’obligation annuelle de négocier
(obligatoire dans les entreprises employant plus de 50 salariés) peut fournir, à cet égard, l’occasion d’échanges fructueux.  
  
L’épargne salariale, pour épargner sans charges  
L’épargne salariale permet de se constituer une épargne personnelle avec l’aide de l’entreprise, en bénéficiant de dispositions sociales et fiscales particulièrement avantageuses. Cette épargne peut être affectée à la constitution d’un complément de retraite ou à tout autre projet.  
  
Facile à mettre en place, offrant des avantages financiers, fiscaux et sociaux à la fois au salarié, au dirigeant (*1) et à l’entreprise elle-même, l’épargne salariale s’impose comme LE dispositif incontournable et motivant pour tous !

(*1) - Ces avantages sont réservés aux chefs d’entreprise employant entre 1 et 250 salariés.