A chaque entreprise, son épargne salariale

Chez Groupama Epargne Salariale, nous avons la ferme conviction que l’épargne salariale n’est pas un produit « de guichet » réduit à une simple approche de défiscalisation. Nous proposons à nos futurs clients une démarche fondée sur une étude exhaustive des problématiques de rémunération immédiate et différée pour l’entreprise et pour son dirigeant.

Première étape : une étude globale des besoins de l’entreprise

C’est au terme d’un véritable dialogue avec le chef d’entreprise et les représentants du personnel que le conseiller en entreprise peut appréhender la problématique d’ensemble :

- Les besoins et objectifs de l'entreprise en matière de retraite, prévoyance, rémunération immédiate, motivation, transmission...
- Les aspects fiscaux, sociaux, et de droit du travail...
- Le métier de l'entreprise, ses objectifs, ses facteurs de performance, sa culture...
- La mise en place d'un plan d'actionnariat des salariés.

Deuxième étape : un montage sur mesure

Cette étude globale des besoins permet au conseiller en entreprise de proposer, à chaque entreprise, une solution adaptée :

- Choix entre l'épargne salariale et un autre dispositif (article 39, article 83, loi Madelin, régime supplémentaire de retraite agricole)
- Choix de la formule optimale parmi les montages possibles en épargne salariale: PEE, PEI, PERCO et PERCOI.
- Choix de la formule d'abondement permettant d'optimiser les avantages sociaux et fiscaux.
- Mise en place d'un Accord d'Intéressement
- Choix entre différentes modalités de gestion de la participation.

Le conseiller en entreprise, le spécialiste des engagements financiers de l’entreprise
Les conseillers en entreprise Gan et Groupama vous apportent un conseil d’experts :
- par leur connaissance de l’environnement social,
- par leur connaissance de la problématique « rémunération »,
- par leur connaissance de l’ensemble des outils « facultatifs » à la disposition de l’entreprise,
- par leur connaissance des régimes de retraite.