Mettre le conseil et la qualité à la portée de toutes les entreprises

Un outil de management
L’épargne salariale est un outil puissant de management et d’optimisation des charges de l’entreprise. C’est donc tout naturellement qu’elle se trouve au cœur de la stratégie de développement de Groupama et du GAN, spécialistes de l’accompagnement des PME-PMI.

Une opportunité à saisir
La loi « Fabius » avait ouvert de nouvelles perspectives pour les chefs d’entreprise et les salariés. La nouvelle loi « Fillon », en intégrant l’épargne salariale aux compléments de retraite, en renforce le rôle.

Des entreprises importantes déjà équipées, jusqu’aux très petites structures, Groupama entend aider le plus grand nombre de ses clients et de ses partenaires à saisir les opportunités offertes par ce dispositif indispensable de gestion des rémunérations.

Un service adapté aux PME
Alors que jusqu’à présent l’épargne salariale était plutôt diffusée dans les grandes entreprises, Groupama a développé un système de commercialisation et une structure de gestion compatibles avec une plus grande diversité de clientèles, avec l’ambition d’apporter à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, un conseil et un service de grande qualité.

Pour apporter ce service complémentaire à ses entreprises clientes - que ce soit par l’intermédiaire des sociétés Gan ou des caisses régionales Groupama - Groupama s’est doté d’une structure spécifiquement dédiée au développement et à la gestion de l’épargne salariale : Groupama Epargne Salariale.

Groupama Epargne Salariale est filiale à 100% de Groupama, partenaire privilégié des PME-PMI.