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La réforme de l'épargne salariale
Evolution des dispositifs d'Epargne Salariale
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Le PEE
Son principe. . . . . Sa mise en place. . . Ses bénéficiaires. . Ses modes de placement. . . . . . Ses avantages. . . . Sa disponibilité. . .
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Le PERCO
Dèfinition. . . . . . Mise en place. . . . . Sa fiscalité. . . .
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L'abondement
Une aide de l'entreprise avantageuse. . . .
- L'intéressement
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Le mécanisme de la participation
Son principe. . . . . Sa mise en place. . Ses bénéficiaires. . Les modes de répartition. . . . Son mode de calcul. . . . Ses avantages fiscaux. Les solutions pour investir la participation.
- Le Compte Epargne Temps
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Plafonds d'abondement année 2010
Abondement Plafonds 2010
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Merci de votre participation
Si vous faites partie des personnes interrogées ces dernières semaines par téléphone pour notre enquête de satisfaction clients, nous vous remercions du temps que vous y avez consacré. Votre avis nous est précieux pour améliorer nos prestations et répondre ainsi mieux à vos attentes. Nous vous tiendrons prochainement informés des résultats de cette enquête.
Abondement : plafonds 2010
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Sur le PEE (ou PEI) L'abondement maximal est de 2 769,60 €. |
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Sur le PERCO (ou PERCO-I) L'abondement maximal est de 5 539,20 €. |
| Soit un abondement maximal sur ces deux plans de 8 308,80 €. |
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en savoir plus
MODIFICATION DES ACCORDS DE PARTICIPATION
Suite à la Loi du 3 décembre 2008, la gestion des droits à participation attribués aux salariés a été modifiée.
Si vous avez mis en place un accord de participation au sein de votre entreprise avant cette Loi, vous avez jusqu’au 30 avril 2010 pour signer un avenant ou un nouvel accord prévoyant les modalités d’informa- tion de chaque bénéficiaire.