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Lexique
Les mots clés de l'épargne salariale
LABEL D’EXCELLENCE 2012
Les nouvelles offres d’épargne salariale conçues par Groupama Epargne Salariale viennent de recevoir le Label d’excellence 2012 décerné par Les Dossiers de l’Epargne.
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Qualité de service confirmée
Certification 2011 obtenue « sans réserve émise » de la part de l’organisme de certification Veritas :
L’occasion de faire état des points forts relevés et des actions menées en 2011.
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Pourquoi épargner ?
L’épargne salariale est un dispositif qui permet de se constituer une épargne avec l’aide de son entreprise. Elle répond à deux perspectives d’épargne :
- “objectif épargne” à moyen terme (5 ans) avec le Plan d’Epargne Entreprise (PEE)
- “objectif retraite” à long terme le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO)
Le PEE et le PERCO peuvent être alimentés par des versements volontaires , mais aussi par des primes d’intéressement ou de participation, selon les accords d’entreprise mis en place.
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La fiscalité de l’épargne salariale
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L’épargne salariale permet de se constituer et de faire travailler son épargne avec l’aide de son entreprise dans des conditions fiscales avantageuses pour l’épargnant comme pour l’entreprise.
Décryptage de la fiscalité de l’épargne salariale.