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FAIRE UN VERSEMENT

Comment verser sur votre dispositif d'épargne salariale ?


Vous souhaitez verser pour alimenter votre ou vos plans d'épargne salariale. Plan de versement volontaire, versement ponctuel, versement de la prime d'intéressement ou de participation, trouvez tous les outils à votre disposition pour faciliter votre versement.


 

Vous souhaitez :

 

 Faire un versement volontaire ponctuel ou permanent

Pour savoir sur quels fonds investir, un outil de consultation des performances est à votre disposition. Avant tout versement, n'hésitez pas à utiliser la recherche de FCPE.

  • Vous souhaitez effectuer un premier versement

Vous devez utiliser le bulletin individuel de versements remis par votre employeur ou, selon votre situation, un bulletin de versements téléchargeable sur notre site.

Remettez-lui ensuite ce bulletin de versements rempli et signé, ou envoyez-le à Groupama Epargne Salariale / Service Clients  - 46 rue Jules Méline - 53098 Laval Cedex 9. N'oubliez pas d'accompagner votre bulletin de votre versement par chèque ou de votre RIB si prélèvement.

  • Utiliser l'un des bulletins de versements à votre disposition :

 Epargnant d'une entreprise

PEE PERCO
Effectuer un versement   
Mettre en place un plan de versements programmés 

 Epargnant du Groupe Groupama/Gan

PEE PERCO
Effectuer un versement et/ou mettre en place un plan de versement programmés 

 

  •  Vos versements suivants

Pour effectuer un versement volontaire, qu'il s'agisse d'un versement ponctuel ou d'un versement permanent, c'est facile ! Par Internet ou avec un bulletin de versements, faites votre choix.

Pour cela vous devez vous connecter à votre espace sécurisé épargnant avec votre code d'accès et votre mot de passe.

Votre code d'accès Internet et le code entreprise se trouvent sur votre dernier relevé d'opérations. Votre mot de passe vous a été transmis par courrier suite à votre premier versement.

 Verser ma prime sur un plan d'épargne salariale

  • Verser ma prime d'intéressement

Si votre entreprise a mis en place un accord d'intéressement, vous recevrez une fois par an un bulletin de choix qui vous permettra de percevoir votre prime ou de la verser sur votre ou vos plans d'épargne salariale.

Pour verser votre prime d'intéressement vous pouvez :

  • faire votre choix sur votre espace sécurisé épargnant
  • ou utiliser le bulletin de choix transmis par votre entreprise.

  A SAVOIR

A réception de la notification du début de la campagne d'intéressement, vous avez 15 jours pour faire votre choix. Passé ce délai, votre prime d'intéressement ne vous sera plus versée directement mais épargnée automatiquement dans votre Plan d'Epargne Entreprise sur le fonds par défaut choisi par votre entreprise.

Si vous choisissez de percevoir tout ou partie de votre prime d'intéressement, le montant qui vous sera versé sera alors imposable au titre de vos revenus de l'année civile en cours.

Au contraire, si vous souhaitez placer votre prime d'intéressement sur votre ou vos plans d'épargne salariale, les sommes seront exonérées de charges sociales (hors CSG, CRDS) et d'impôt sur le revenu.

En savoir plus sur l'intéressement


 

  • Verser ma prime de participation

Si votre entreprise a mis en place un accord de participation, vous recevrez une fois par an un bulletin de choix qui vous permettra de percevoir votre prime ou de la verser sur votre ou vos plans d'épargne salariale.

Pour verser votre prime de participation vous pouvez :

  • faire votre choix sur votre espace sécurisé épargnant
  • ou utiliser le bulletin de choix transmis par votre entreprise.

  A SAVOIR 

A réception de la notification du début de la campagne de participation, vous avez 15 jours pour faire votre choix. Passé ce délai, votre prime de participation sera automatiquement investie selon les modalités de l'accord de participation de votre entreprise. Attention : s'il existe un PERCO-I dans votre entreprise, l'affectation par défaut s'effectuera sur le PERCO-I à hauteur de 50 %  (les sommes seront donc bloquées jusqu'au départ à la retraite).

Si vous choisissez de percevoir tout ou partie de votre prime de participation, le montant qui vous sera versé sera alors imposable au titre de vos revenus de l'année civile en cours.

Au contraire, si vous souhaitez placer votre prime de participation sur votre ou vos plans d'épargne salariale, les sommes seront exonérées de charges sociales (hors CSG, CRDS) et d'impôt sur le revenu.

En savoir plus sur la participation