Les plans d’épargne salariale

En tant qu’employeur, vous pouvez mettre en place dans votre entreprise un PEE et un PERCO.
Découvrez les principales caractéristiques des 2 plans qui constituent la base de l’épargne salariale.


L’épargne salariale est une solution pour permettre aux entreprises d’aider leurs salariés à se constituer une épargne personnelle grâce :

Ces 2 plans d’épargne bénéficient de conditions fiscales et sociales avantageuses.

Quelles sont les principales caractéristiques du PEE et du PERCO ?

Objectif

PEE :
Épargner à moyen terme

PERCO :
Épargner à long terme

Comment peut-on alimenter les plans d’épargne salariale ?

Le PEE est alimentable par :

Le PERCO est alimentable par :

À quelle hauteur l’entreprise peut-elle compléter les versements des salariés ?

PEE : 
L’entreprise peut jusqu’à tripler les versements dans le PEE par un abondement dans la limite de 8 % du PASS par an, soit 3 241,92 € en 2019.

PERCO :
Votre entreprise peut jusqu’à tripler vos versements dans le PERCO par un abondement dans la limite de
 16 % du PASS par an, soit 6 483,84 € en 2019.

Comment est-investie l’épargne ?

PEE :

  • En gestion libre : sur des fonds d’épargne salariale au choix de l’épargnant.

PERCO :

  • En gestion libre : sur des fonds d’épargne salariale au choix de l’épargnant.
  • et/ou en gestion pilotée : la répartition de l’épargne sur les fonds se fait automatiquement selon une grille de gestion pilotée choisie par l’épargnant.

Quand peut-on récupérer son épargne ?

PEE :

PERCO : 

Comment peut-on récupérer son épargne ?

PEE :

  • En capital non imposé (hors prélèvement sociaux sur les plus values).

PERCO :

  • En capital non imposé (hors prélèvement sociaux sur les plus values),
  • et/ou en rente partiellement fiscalisée.

À RETENIR 

Le PEE et PERCO sont deux plans d’épargne salariale différents mais complémentaires !
Le PEE permet la constitution d’une épargne à moyen terme et le PERCO, une épargne pour la retraite.