Plans d’épargne salariale

Objectif

PEE :
Épargner à moyen terme

PERCOL :
Épargner à long terme

Comment peut-on alimenter les plans d’épargne salariale ?

Le PEE est alimentable par :

• Les versements volontaires provenant de l'épargne personnelle des salariés
• Les primes d'intéressement et de participation

Le PERCOL est alimentable par :

• Les versements volontaires provenant de l'épargne personnelle des salariés
• Les primes d'intéressement et de participation
• La monétisation de 10 jours de repos non pris (issus ou non d'un CET)

À quelle hauteur l'entreprise peut-elle compléter les versements des salariés ?

PEE : 
L’entreprise peut jusqu’à tripler les versements dans le PEE par un abondement dans la limite de 8 % du PASS par an, soit 3 349,62 € pour un salarié et 3 709,44€ pour un TNS en 2024.

PERCOL :
Votre entreprise peut jusqu’à tripler les versements dans le PERCOL par un abondement dans la limite de 16 % du PASS par an, soit 6 699,25 € pour un salarié et 7 418,88 € pour un TNS en 2024.

Comment est-investie l'épargne ?

PEE :

• En gestion libre : sur des fonds d'épargne salariale au choix de l'épargnant.

PERCOL :

• En gestion libre : sur des fonds d'épargne salariale au choix de l'épargnant.
• et/ou en gestion pilotée : la répartition de l'épargne sur les fonds se fait automatiquement selon une grille de gestion pilotée choisie par l'épargnant.

Quand peut-on récupérer son épargne ?

PEE :

• 5 ans après le versement,
• ou dans 10 cas de déblocage anticipé.

PERCOL : 

• À la retraite,
• ou dans 6 cas de déblocage anticipé (dont l'acquisition de la résidence principale).

Comment peut-on récupérer son épargne ?

PEE :

• En capital non imposé (hors prélèvement sociaux sur les plus values).

PERCOL :

• En capital non imposé pour les versements issus de l'intéressement, la participation, l'abondement et les jours repos/CET (hors prélèvement sociaux sur les plus values),
• et/ou en rente partiellement fiscalisée.

Plus de détails