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Simulation flash 2 minutes

Chef d’entreprise, Pouvez-vous profiter de l’épargne salariale à titre personnel ?

En tant que chef d’entreprise, vous pouvez profiter de l’épargne salariale sous certaines conditions d’effectif.

Pour savoir si vous êtes éligible à l’épargne salariale, lancez la simulation !

Être éligible à l’épargne salariale, c’est pouvoir :

  • réaliser des versements dans votre PEE et/ou votre PERCOL,
  • bénéficier des primes d’intéressement et/ou de participation,
  • bénéficier de l’éventuel abondement.

Votre situation

Employez-vous actuellement entre 1 et 250 salariés ?

Votre situation

Avez-vous effectué un premier recrutement* à temps plein sur l'année 2024 ?

*CDD ou CDI (hors apprenti) depuis la création de votre entreprise

Votre situation

Avez-vous eu au moins un salarié présent sur toute l'année 2023, du 1er janvier au 31 décembre ? (autre que mandataire social ou apprenti)

Votre situation

Avez-vous eu un ou plusieurs salariés sur une partie de l'année 2023 ? (autre que mandataire social ou apprenti)

Vous avez eu un seul salarié sur une partie de l'année 2023

Ce seul salarié était-il à temps partiel ?

Vous avez eu un seul salarié sur une partie de l'année 2023

A-t-il été présent au moins 6 mois sur 2023 ?

Vous avez eu un seul salarié sur une partie de l'année 2023

A-t-il effectué que des mois complets ou est-il arrivé ou parti en cours de mois ?

Vous avez eu plusieurs salariés sur une partie de l'année 2023

Combien avez-vous eu de salariés sur l’année ?

Vous avez eu plusieurs salariés sur une partie de l'année 2023

Pour chaque salarié, renseignez son taux de temps de travail (en %), sa date d'entrée dans l'entreprise et sa date de sortie.

Ne pas remplir de date de sortie si le salarié est toujours présent dans l'entreprise.

Ne renseigner que les entrées ou sorties ayant eu lieu en 2023.

Taux de temps de travail
(pour les temps complets mettre 100 %)		 Date d'entrée Date de sortie

Le nombre moyen de salariés dans votre entreprise par mois sur 2023 est de :

Un peu de patience

Actuellement, vous ne pouvez pas encore profiter de l’épargne salariale de votre entreprise à titre personnel

Deux conditions sont nécessaires afin que vous puissiez profiter de l’épargne salariale :

  • Qu’il y ait entre 1 et 250 salariés présents dans votre entreprise au moment de votre versement
  • Et que vous ayez été employeur sur l’année civile précedent le versement (conformément aux règles de calcul de l’article L130-1 du code de la sécurité sociale, applicable à l’épargne salariale depuis la Loi Pacte du 22 mai 2019).
Vous pouvez néanmoins mettre de l'épargne salariale dans votre entreprise pour vos salariés !

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Bonne nouvelle !

Vous pouvez profiter de l'épargne salariale de votre entreprise

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