Pourquoi mettre en place de l’épargne salariale ?
Quel que soit le dispositif choisi, l’épargne salariale est facile à mettre en place et offre des avantages financiers, fiscaux et sociaux à la fois aux salariés, au dirigeant et à l’entreprise. L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs collectifs que l’entreprise peut choisir en fonction de ses objectifs et de sa stratégie. Elle est accessible à toutes les entreprises dès lors qu’elles emploient au moins 1 salarié. En savoir plus sur nos solutions Vous disposez de 2 plans d’épargne complémentaires : Vos collaborateurs choisissent librement d’épargner dans leur Plan Épargne Entreprise (PEE) ou leur Plan Épargne Retraite Collectif (PERCOL) selon leurs projets. Pour compléter leur effort d’épargne, vous pouvez verser un abondement (sans impôts ni charges sociales*) jusqu’à 300 % dans la limite du plafond légal applicable chaque année. Vous pouvez également en profiter, en tant que chef d’entreprise sous réserve d’avoir employé au moins 1 salarié en moyenne sur l’année civile précédente, et moins de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives, au sens de l’article L 130-1 du Code de la sécurité sociale. * Hors CSG/CRDS pour l’épargnant et forfait social pour les entreprises de 50 salariés et + sous conditions.
En plus d’accompagner vos collaborateurs dans leurs projets d’épargne et de retraite, vous les associez à la bonne marche de votre entreprise avec la mise en place d’une prime d’intéressement et/ou de participation. Liés aux performances de l'entreprise, ces deux outils sont modifiables selon votre activité et adaptés aux réalités économiques du moment. L’épargne salariale vous offre l’occasion de dialoguer sur la manière dont se construisent les performances de l’entreprise, elle vous aide à renforcer la cohésion sociale. Elle vous permet également de gagner en attractivité lors de recrutements. Bref, l’épargne salariale est un véritable outil de motivation et de management, souple et modulable.
Depuis le 1er janvier 2019, profitez de la suppression du forfait social : C'est pour vous une opportunité de récompenser vos salariés par des primes sans charge ! De plus, les versements de votre entreprise sont exonérés d'impôt sur les sociétés ou sur le revenu selon le type d'entreprise. En savoir plus sur les avantages fiscaux et sociaux
Notre partenaire Juritravail décrypte l'actualité et le droit pour vous. Voici ce que vous devez savoir sur la mise en place d'un accord de participation et d'intéressement >
À chaque entreprise son épargne salariale
Aider vos salariés à se constituer une épargne ?
Motiver et fidéliser vos collaborateurs ?
Optimiser la fiscalité de votre entreprise ?
Comment mettre en place un dispositif d'intéressement dans votre entreprise ?
