Plans d’épargne salariale
En tant qu'employeur, vous pouvez mettre en place dans votre entreprise un PEE et un PER Collectif.
Découvrez les principales caractéristiques des 2 plans qui constituent la base de l’épargne salariale.
L’épargne salariale est une solution pour permettre aux entreprises d'aider leurs salariés à se constituer une épargne personnelle grâce :
Ces 2 plans d’épargne bénéficient de conditions fiscales et sociales avantageuses.
Quelles sont les principales caractéristiques du PEE et du PERCOL ?
Objectif
PEE :
Épargner à moyen terme
PERCOL :
Épargner à long terme
Comment peut-on alimenter les plans d’épargne salariale ?
Le PEE est alimentable par :
- Les versements volontaires
provenant de l'épargne personnelle des salariés - Les primes d'intéressement, de participation ,et de prime de partage de la valeur
Le PERCOL est alimentable par :
- Les versements volontaires provenant de l'épargne personnelle des salariés
- Les primes d'intéressement et de participation
- La monétisation de 10 jours de repos non pris (issus ou non d'un CET)
À quelle hauteur l'entreprise peut-elle compléter les versements des salariés ?
PEE :
L'entreprise peut jusqu'à tripler les versements dans le PEE par un abondement dans la limite de 8 % du PASS par an, soit
3 402,50 € pour un salarié et 3 768 € pour un TNS en 2025.
PERCOL :
Votre entreprise peut jusqu'à tripler les versements dans le PERCOL par un abondement dans la limite de 16 % du PASS par an, soit 6 805,01 € pour un salarié et 7 536 € pour un TNS en 2025.
PEE :
- En gestion libre : sur des fonds d'épargne salariale au choix de l'épargnant.
PERCOL :
- En gestion libre : sur des fonds d'épargne salariale au choix de l'épargnant.
- et/ou en gestion pilotée : la répartition de l'épargne sur les fonds se fait automatiquement selon une grille de gestion pilotée choisie par l'épargnant.
PEE :
- 5 ans après le versement,
- ou dans 13 cas de déblocage anticipé.
PERCOL :
- À la retraite,
- ou dans 6 cas de déblocage anticipé (dont l'acquisition de la résidence principale).
PEE :
- En capital non imposé (hors prélèvement sociaux sur les plus values).
PERCOL :
- En capital non imposé pour les versements issus de l'intéressement, la participation, l'abondement et les jours repos/CET (hors prélèvement sociaux sur les plus values),
- et/ou en rente partiellement fiscalisée.
À RETENIR
Le PEE et PERCOL sont deux plans d’épargne salariale différents mais complémentaires !
Le PEE permet la constitution d'une épargne à moyen terme et le PERCOL, une épargne pour la retraite.
