Plans d’épargne salariale
En tant qu'employeur, vous pouvez mettre en place dans votre entreprise un PEE et un PER Collectif. L’épargne salariale est une solution pour permettre aux entreprises d'aider leurs salariés à se constituer une épargne personnelle grâce : Ces 2 plans d’épargne bénéficient de conditions fiscales et sociales avantageuses.
Objectif
PEE :
PERCOL :
Comment peut-on alimenter les plans d’épargne salariale ?
Le PEE est alimentable par :
Le PERCOL est alimentable par :
À quelle hauteur l'entreprise peut-elle compléter les versements des salariés ?
PEE :
PERCOL :
Comment est-investie l'épargne ?
PERCOL :
Quand peut-on récupérer son épargne ?
PERCOL :
Comment peut-on récupérer son épargne ?
PEE :
PERCOL :
À RETENIR Le PEE et PERCOL sont deux plans d’épargne salariale différents mais complémentaires !
Découvrez les principales caractéristiques des 2 plans qui constituent la base de l’épargne salariale.
Quelles sont les principales caractéristiques du PEE et du PERCOL ?
Épargner à moyen terme
Épargner à long terme
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L'entreprise peut jusqu'à tripler les versements dans le PEE par un abondement dans la limite de 8 % du PASS par an, soit 3 519,36 € en 2023.
Votre entreprise peut jusqu'à tripler les versements dans le PERCOL par un abondement dans la limite de 16 % du PASS par an, soit 7 038,72 € en 2023.
Le PEE permet la constitution d'une épargne à moyen terme et le PERCOL, une épargne pour la retraite.