Informer vos salariés
L'épargne salariale est un dispositif collectif mis en place dans votre entreprise. Par conséquent, vous devez informer l’ensemble de vos salariés.
Au-delà de votre obligation légale, communiquer régulièrement sur ce sujet vous permet également de valoriser vos dispositifs.
- Quelles sont les informations à diffuser à vos salariés ?
- Comment vos salariés peuvent-ils s'informer ?
À SAVOIR
Tout au long de la vie du dispositif d’épargne salariale, nous adresserons à vos salariés :
- des relevés mensuels regroupant les opérations (versement, arbitrage, rachat) réalisées sur leurs plans d’épargne (également disponibles sur leur espace personnel),
- un relevé de situation annuel récapitulant notamment le montant de l'épargne par date, par plan et par fonds,
- des courriers informatifs (évolution des fonds…),
- l’E-News Épargnants présente l’actualité de l’épargne salariale et des marchés financiers.
- selon l’entreprise, des avis d’option pour l’intéressement et/ou la participation.
Des informations pratiques et utiles pour comprendre l’épargne salariale et faire les bons choix.
Vos salariés peuvent consulter leur épargne à tout moment, effectuer des opérations, se créer des alertes par mail dès la mise à disposition d’un nouveau relevé d’opérations…
Une appli mobile pour les épargnants pour consulter leur compte, répondre à un avis d’option, effectuer des arbitrages…
Des téléconseillers du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00 du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00.
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