Le PER Collectif (PERCOL)
Anciennement PERCO, le nouveau PER Collectif (PERCOL) vous permet d’aider vos salariés à préparer leur retraite avec l’aide de l’entreprise dans des conditions fiscalement avantageuses.
Toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique (Entreprise Individuelle, EURL, SARL, SA, Association, SCM…) à condition d’employer au moins 1 salarié. Les sommes versées dans le PERCOL (abondement, intéressement et participation) bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux : En savoir plus sur les avantages sociaux et fiscaux
Les modes d’alimentation du PERCOL sont choisis par l’entreprise : L’investissement : L’épargnant dispose de 2 modes de gestion pour investir les sommes versées dans son PERCOL : La sortie de l’épargne : L’épargnant peut récupérer tout ou partie de son épargne à la retraite, en capital ou en rente, ou avant la retraite dans 6 cas de déblocage anticipé, dont l’achat de la résidence principale. Le PERCOL peut être mis en place : Dans tous les cas, l’accord doit être déposé en ligne sur www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Groupama Épargne Salariale propose une mise en place simplifiée en adhérant à un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) déjà existant (par décision unilatérale, par accord avec les organisations syndicales, au sein du CSE ou par ratification à la majorité des 2/3 des salariés). En savoir plus sur nos solutions À savoir : À RETENIR Le PERCOL :
Qui peut mettre en place un PERCOL ?
Qui peut bénéficier du PERCOL ?
Les avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises
Comment fonctionne le PERCOL ?
En savoir plus sur les cas de déblocageComment une entreprise peut-elle mettre en place un PERCOL ?
En cas de mise en place du PERCOL par décision unilatérale :
Synthèse du fonctionnement du PERCOL