Abondement

L’abondement, le coup de pouce de l’entreprise pour encourager ses salariés à épargner dans leur plan d’épargne salariale.


Qu’est-ce que l’abondement ?

L’abondement est la prime facultative versée par l’entreprise dans les plans d’épargne (PEE et PERCO) des épargnants en complément :

Cette prime est une véritable aide financière pour vos salariés et vous-même : constitution d’une épargne sans effort supplémentaire pour réaliser des projets : mariage, acquisition d’une résidence principale, retraite….

C’est vous qui décidez du pourcentage d’abondement de 0 à 300 % des investissements limité par an à :

  • 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le PEE,
  • 16 % du PASS pour le PERCO.

Vous pouvez modifier l’abondement chaque année.

Les avantages fiscaux et sociaux de l’abondement

Pour l’entreprise


  • Exonération de charges sociales (hors forfait social* pour les entreprises de 50 salariés et +)

  • Abondement déductible du résultat.

Pour les épargnants


  • Exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS) et d’impôt sur le revenu

  • En tant que chef d’entreprise employant au moins 1 salarié (même à temps partiel), vous pouvez également profiter de l’abondement.

* Forfait social au 1er janvier 2019 : 

  • Pour les entreprises de 50 salariés et plus : 20 % sur l’abondement versé dans un PEE ou PERCO et 16 % dans un PERCO+ avec gestion pilotée avec au moins 7 % des titres investis pour le financement des PME-ETI.
  • Pour les entreprises de – 50 salariés : exonération du forfait social.

 

Exemple de versement d’un abondement dans un PEE

  • L’entreprise a fixé un taux d’abondement de 200 % pour les versements dans le PEE.
  • Si un épargnant verse 1 000 € dans son PEE, l’entreprise complètera son épargne d’un abondement de 2 000 € bruts.

Comparaison entre une prime classique brute de 2 000 € versée à l’épargnant et le même budget sous forme d’abondement :

Montant brut pour l’épargnant:
2 000 €

COÛT ENTREPRISE REVENU ÉPARGNANT 
PRIME CLASSIQUE

3 000 €
Charges patronales 50 % du brut

1 500 €
Charges salariales 25 % du brut

ABONDEMENT PEE

2 000 €
Forfait 0 % pour les entreprises de – 50 salariés

1 806 €
CSG/CRDS 9,7 %

Comment mettre en place de l’abondement ?

Le niveau d’abondement se définit lors de la mise en place du PEE et/ou du PERCO.

Vous choisissez les modalités : taux, plafond, origines de versement déclenchant l’abondement (versement volontaire, intéressement, participation, jours de repos non pris ou jours Compte Épargne Temps, transfert du PEE vers le PERCOI).

Vous pouvez modifier l’abondement chaque année, en fonction de l’activité de votre entreprise.

L’abondement est calculé par année civile, quelle que soit la date d’arrêté des comptes de l’entreprise.

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez mettre en place ou modifier votre abondement.

L’abondement unilatéral du PERCO

Pour aider vos salariés à préparer leur retraite, votre entreprise peut verser jusqu’à 2 % du PASS dans le PERCO sans versement préalable de leur part : c’est ce qu’on appelle l’abondement unilatéral.

L’abondement unilatéral sera automatiquement investi en gestion pilotée. L’épargnant peut par la suite choisir la gestion libre. Si le salarié n’a pas ouvert de PERCO, un compte lui sera ouvert automatiquement.

Les plafonds de l’abondement

Les plafonds d’abondement sont annuels et individuels (par bénéficiaire).

 

Pourcentage du PASS

Montant maximum en 2019

Abondement du PEE

8 %

3 241,92 €

Abondement du PERCO
dont abondement unilatéral

16 %
2 %

6 483,94 €
810,48 €

Intéressement

50 %

20 262,00 €

Participation

75 %

30 393, 00 €

Total

149 %

60 390,76 €


À RETENIR

  • L’abondement est un complément à votre épargne et à celle de vos salariés offert par votre entreprise

  • Il peut tripler l’épargne selon les règles que vous avez fixées.

  • Un outil souple à votre main, révisable chaque année.

  • Nouveau en 2019 : forfait social supprimé sur l’abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés.