Guide Retraite : Que devient votre épargne salariale ?
La retraite, c’est une nouvelle étape de votre vie qui mérite d’être bien anticipée. Préparer vos documents pour demander votre retraite demande du temps ! Plusieurs démarches sont à effectuer avec des délais et des conditions à respecter pour le bon déroulement de votre départ… Et vous adresser aux bons interlocuteurs et organismes vous permettra de percevoir l’intégralité de votre retraite le moment venu pour vivre pleinement vos nouveaux projets. Ce guide a été conçu pour faciliter vos démarches et percevoir : • votre retraite obligatoire : la pension que vous percevrez chaque mois de vos caisses de retraite, résultat des cotisations sociales qui sont prélevées sur vos rémunérations, • et votre épargne salariale (PEE, PERCO ou PERCOL) acquise grâce à votre entreprise.
En cas de départ à la retraite, vous pouvez désormais profiter de votre épargne salariale en réalisant votre opération sur votre espace personnel. Toutefois, sachez que vous n’avez pas d’obligation à récupérer immédiatement toute votre épargne. En effet, vous pouvez la maintenir, la récupérer en une ou plusieurs fois ou la transférer sur d’autres comptes retraite.
En cas de cessation de contrat de travail pour le motif de départ à la retraite : les versements volontaires dans le PEE resteront possibles mais ils seront bloqués 5 ans. Vous ne pourrez plus bénéficier de l’abondement. Ces versements seront permis tant que vous ne récupérez pas l’intégralité de votre épargne pour le motif « départ à la retraite ». Les versements dans le PERCOL resteront également possibles et récupérable à tout moment. Les frais de tenue de compte indiqués dans les conditions générales seront à votre charge l’année suivant votre départ selon la tarification en vigueur. En savoir plus sur la tarification
Tous les versements éligibles à l'abondement que vous effectuez avant votre date de départ à la retraite peuvent déclencher l'abondement de votre entreprise.
Il peut être intéressant d'investir vos primes d'intéressement ou de participation et de réaliser des versements volontaires à l'approche de votre retraite afin d'éviter une augmentation de votre imposition ou de bénéficier de l'éventuel abondement de votre entreprise.
Groupama Épargne Salariale n'est pas habilité à délivrer des conseils financiers. Cependant, pour chaque fonds, vous trouverez dans le Document d'Information Clé un indicateur de risque et l'horizon de placement conseillé. Plus la durée de placement est courte, plus le degré de risque est faible. Ainsi, si vous prévoyez de récupérer votre épargne à court terme, vous pouvez opter pour des placements à faible risque. Plus d'informations sur les placements dans la rubrique Tous nos fonds.
Concernant le PEE L'épargne est uniquement récupérable en capital. Concernant le PERCOL À la retraite, la récupération de l’épargne du PERCOL en capital (en une ou plusieurs fois) ou en rente est au choix de l’épargnant, peu importe le montant, pour l’épargne issue : Concernant l’épargne issue des versements obligatoires (provenant d’un transfert d’un Article 83 ou d’un PERO) : l’épargne sera récupérable
Que ce soit au terme des 5 ans de blocage ou par anticipation, l’épargne d’un PEE récupérable en capital est : Exemple : Montant de l’épargne 1 050 € – Prélèvements sociaux sur les plus-values (17,2% x 50€) 8,60 € = Montant net récupéré 1 041,40 €
L'épargne récupérée d'un PERCOL sera soumise à l'impôt sur le revenu dans les cas suivants : L'épargne récupérée d'un PERCOL ne sera pas soumise à l'impôt sur le revenu dans les cas suivants : Concernant la fiscalité sur les plus-values (gains générés grâce aux placements financiers) : En savoir plus sur la fiscalité du PER
Non. Les primes d'intéressement ou de participation n'ont pas de caractère de salaire. Les primes perçues directement ou versées sur un PEE ou un PERCOL ne sont donc pas intégrées dans les revenus annuels pris en compte dans le calcul des 25 meilleures années pour la pension du régime général de retraite. Il n'y a donc pas d'impact moins favorable lorsque les primes sont versées vers les dispositifs d'épargne salariale.
Tout dépend de l'option de rente choisie.
Si vous conservez votre plan d’épargne salariale, les frais de tenue de votre compte (gestion administrative de votre compte) seront à votre charge 1 an après votre départ de l’entreprise. Par ailleurs, les transferts font l’objet d’une tarification. En savoir plus sur la tarification.
La retraite, ça se prépare !
RÉPONSES AUX QUESTIONS FRÉQUENTES SUR LA RETRAITE
Je pars bientôt à la retraite. Quelles sont les démarches pour récupérer mon épargne ?
Je suis à la retraite, puis-je continuer à faire des versements dans mes PEE et PERCOL ?
Je pars à la retraite, jusqu’à quelle date puis-je bénéficier de l’abondement ?
Est-il intéressant de verser dans le PERCOL lorsque ma retraite approche ?
Je pars à la retraite cette année, quel est le placement le plus judicieux ?
L’épargne du PEE et du PERCOL est-elle récupérable en rente ou en capital ?
Quelle est la fiscalité lorsque je récupère mon épargne du PEE ?
Si vous souhaitez récupérer 1 050 € bruts incluant une plus-value de 50 €, vous percevrez 1 041,40 €.
Quelle est la fiscalité lorsque je récupère mon épargne du PERCOL ?
Les primes d’intéressement ou de participation versées sur un PEE ou un PERCOL sont-elles intégrées dans la base des revenus annuels pour le calcul de la pension retraite ?
En cas de décès après ma retraite, que devient ma rente ?
Quel est le montant des frais de gestion lorsque je quitte mon entreprise ?