Les versements volontaires

Pour vous constituer votre épargne, vous avez la possibilité de réaliser librement des versements dans votre PEE et votre PERCO.


Définition et plafonds des versements volontaires

Les versements volontaires représentent l’épargne versée à votre initiative dans votre PEE ou votre PERCO.

Les montants maximum de versement diffèrent en fonction de votre statut :

  • Salariés : versements volontaires limités à 25 % de la rémunération brute annuelle.
  • Chefs d’entreprise : versements volontaires limités à 25 % du revenu annuel brut soumis à l’impôt sur le revenu.
  • Conjoint-collaborateur et les salariés dont le contrat de travail est suspendu et n’ayant pas perçu de rémunération : versements volontaires limités à 25 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.
  • Retraités : versements volontaires limités à 25 % de la pension de retraite annuelle brute.

Pourquoi réaliser des versements volontaires dans vos plans d’épargne salariale ?

 

  • Vous pouvez effectuer des versements volontaires dans votre PEE ou votre PERCO afin de bénéficier de l’abondement de votre employeur. En effet, cette aide financière peut aller jusqu’à tripler votre épargne selon les accords de votre entreprise.

 

  • Vos versements volontaires peuvent se faire librement de manière ponctuelle ou de manière récurrente grâce au prélèvement automatique mensuel, trimestriel, semestriel ou annuel. Ainsi, l’échelonnement de vos versements permettra le lissage du risque financier.

Comment cela fonctionne ?

Si vous décidez de faire un versement volontaire dans votre PEE et/ou votre PERCO, vous devrez alors choisir sur quels fonds vous placerez votre épargne.

Consultez la rubrique « Comment choisir vos fonds» pour en savoir davantage sur les placements à votre disposition.

Votre épargne sera disponible dans 5 ans pour le PEE et à la retraite pour le PERCO. Cependant, des cas de déblocage permettent la récupération anticipée de votre épargne. En savoir plus sur les cas de déblocage anticipé.

À RETENIR

  • Les versements volontaires sont plafonnés à 25 % de la rémunération brute d’un salarié.
  • Vous pouvez échelonner vos versement tout au long de l’année.
  • Ils peuvent déclencher l’abondement de l’entreprise.