Les plans d’épargne salariale

Votre entreprise a mis en place des dispositifs d’épargne salariale ?
Vous souhaitez avoir plus d’informations pour savoir sur quel(s) plan(s) investir votre épargne ?
Découvrez les principales caractéristiques du PEE et du PER Collectif, les deux plans d’épargne salariale.


L’épargne salariale est une solution qui vous permet de vous constituer une épargne personnelle grâce à votre entreprise.

En effet, votre entreprise peut vous mettre à disposition 2 types de plans d’épargne :

Ces plans d’épargne sont comparables à des tirelires dans lesquelles vous placez vos économies dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Rien ne vous oblige à utiliser ces plans d’épargne ! Cependant, ils bénéficient de nombreux avantages qui vous offrent parfois la possibilité d’épargner sans utiliser votre épargne personnelle.

En effet, vous pouvez :

Quelles sont les principales caractéristiques du PEE et du PER COLLECTIF ?

Objectif

PEE :
Épargner à moyen terme

PERCOL :
Épargner à long terme

Comment puis-je alimenter mes plans d’épargne ?

Vous pouvez alimenter le PEE par :

  • des versements volontaires provenant de votre épargne personnelle,
  • vos primes d’intéressement et de participation.
  • vos primes de partage de la valeur

Vous pouvez alimenter votre PERCOL par :

  • des versements volontaires déductibles de vos revenus imposables (en savoir plus),
  • vos primes d’intéressement et de participation,
  • la monétisation de 10 jours de repos non pris (issus ou non d’un CET).
  • vos primes de partage de la valeur

À quelle hauteur l’entreprise peut compléter mes versements ?

PEE :

Votre entreprise peut jusqu’à tripler vos versements dans le PEE par un abondement dans la limite de 8 % du PASS par an, soit 3 709,44 € en 2024.

PERCOL :

Votre entreprise peut jusqu'à tripler vos versements dans le PERCOL par un abondement dans la limite de 16 % du PASS par an, soit 7 418,88 € en 2024.

Comment est-investie mon épargne ?

PEE :

En gestion libre : sur des fonds d’épargne salariale que vous choisissez.

PERCOL :

  • En gestion libre : sur des fonds d’épargne salariale que vous choisissez,
  • et/ou en gestion pilotée : la répartition de votre épargne sur les fonds se fait automatiquement selon une grille de gestion pilotée.

Quand puis-je récupérer mon épargne ?

PEE :

  • 5 ans après le versement,
  • ou dans 13 cas de déblocage anticipé.

PERCOL : 

Comment puis-je récupérer mon épargne ?

PEE :

En capital non imposé (hors prélèvement sociaux sur les plus-values).

PERCOL :

En capital non imposé* (hors prélèvement sociaux sur les plus-values),
et/ou en rente partiellement fiscalisée.
*hors versements volontaires déductibles.

À RETENIR 

Le PEE et PERCOL sont des plans d’épargne salariale différents mais complémentaires !
Vous épargnez à moyen terme avec le PEE et pour la retraite avec le PERCOL.
Pour les 2 plans, l’achat de votre résidence principale permet la récupération anticipée de votre épargne.