Les plans d’épargne salariale
Votre entreprise a mis en place des dispositifs d’épargne salariale ? L’épargne salariale est une solution qui vous permet de vous constituer une épargne personnelle grâce à votre entreprise. En effet, votre entreprise peut vous mettre à disposition 2 types de plans d’épargne : Ces plans d’épargne sont comparables à des tirelires dans lesquelles vous placez vos économies dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. En effet, vous pouvez :
Objectif ?
PEE :
PERCOL :
Comment puis-je alimenter mes plans d’épargne ?
Vous pouvez alimenter le PEE par :
Vous pouvez alimenter votre PERCOL par :
À quelle hauteur l’entreprise peut compléter mes versements ?
PEE : Votre entreprise peut jusqu’à tripler vos versements dans le PEE par un abondement dans la limite de 8 % du PASS par an, soit 3 709,44 € en 2024.
PERCOL : Votre entreprise peut jusqu'à tripler vos versements dans le PERCOL par un abondement dans la limite de 16 % du PASS par an, soit 7 418,88 € en 2024.
Comment est-investie mon épargne ?
PERCOL :
Quand puis-je récupérer mon épargne ?
PERCOL :
Comment puis-je récupérer mon épargne ?
PEE :
PERCOL :
À RETENIR Le PEE et PERCOL sont des plans d’épargne salariale différents mais complémentaires !
Vous souhaitez avoir plus d’informations pour savoir sur quel(s) plan(s) investir votre épargne ?
Découvrez les principales caractéristiques du PEE et du PER Collectif, les deux plans d’épargne salariale.
Rien ne vous oblige à utiliser ces plans d’épargne ! Cependant, ils bénéficient de nombreux avantages qui vous offrent parfois la possibilité d’épargner sans utiliser votre épargne personnelle.
investir vos primes de partage de la valeur (en attente des décrets d’application)Quelles sont les principales caractéristiques du PEE et du PER COLLECTIF ?
Épargner à moyen terme
Épargner à long terme
Vous épargnez à moyen terme avec le PEE et pour la retraite avec le PERCOL.
Pour les 2 plans, l’achat de votre résidence principale permet la récupération anticipée de votre épargne.
