Palmarès du Chiffre 2022 pour Groupama Épargne Salariale

Groupama Épargne Salariale a obtenu la deuxième place du Palmarès du Chiffres 2022 dans la catégorie épargne salariale.

Retrouvez l’interview de Jean-Christophe Benzo, directeur général de Groupama Épargne Salariale sur DécideursTV.

Lors du Palmarès du chiffre 2022, vous êtes arrivé en deuxième place dans la catégorie épargne salariale. Quelle est votre réaction ?

Nous sommes ravis d’avoir eu ce prix, c’est une belle reconnaissance du Monde du Chiffre et des experts comptables en particulier. Vous savez, pour nous, la satisfaction de nos réseaux de distribution, de nos partenaires, est extrêmement importante, à tel point que nous l’avons mise dans nos critères d’intéressement et on mesure régulièrement la satisfaction de ces partenaires qui est aujourd’hui à plus de 90%.

Alors, quand on fait un sondage en interne, on est content, mais quand c’est reconnu par de l’externe, c’est encore mieux !

Un mot sur les services que vous proposez chez Groupama Épargne Salariale ?

Nous, on se définit comme booster rémunération, d’attractivité et de motivation d’entreprise.

Alors pourquoi ?

Parce que la rémunération en épargne salariale, c’est un vrai moyen de donner une rémunération complémentaire à ses salariés dans un cadre fiscal et social qui est extrêmement avantageux, puisque pour l’entreprise il y a peu, voire pas de charges sociales et pour les salariés s’ils décident d’investir ces sommes, il n’y a pas d’impôt sur le revenu.

Pour l’attractivité, c’est un vrai enjeu en ce moment pour les entreprises d’attirer des nouveaux talents. L’épargne salariale devient incontournable, comme une mutuelle ou maintenant le télétravail ! C’est un sujet qui est absolument stratégique en ce moment…

Pour la motivation, parce qu’on a des outils avec l’épargne salariale, je pense notamment à l’intéressement qui sont de beaux outils pour aligner l’intérêt des entreprises et l’intérêt des salariés, puisqu’on se fixe des objectifs et quand ces objectifs sont atteints à ce moment-là, il y a des primes qui sont partagées par tous, y compris aux chefs d’entreprise.

C’est un excellent conseil qu’on peut donner aux entreprises que de se doter d’épargne salariale ! Tout particulièrement, je pense à nos amis experts comptables ! C’est extrêmement important d’en parler, parce que c’est un vrai atout pour l’entreprise, c’est un vrai bon conseil qui donne de la plus-value, et je sais qu’avec la proximité qu’ils ont avec l’entreprise, ils connaissent très bien les entreprises et donc ils sont à même de définir exactement les meilleurs outils pour donner les meilleurs résultats !

Justement sur ces experts comptables, quelle est votre offre spécifique ?

On les accompagne à la fois sur la partie de la formation avant-vente, le conseil, l’expertise, parce qu’il y a des clients qui ont des besoins extrêmement spécifiques et nous sommes experts donc on peut les conseiller là-dessus pour qu’eux-mêmes puissent donner des conseils à leurs clients.

On les accompagne sur les process de vente et on a mis en place des outils digitaux pour la souscription en ligne.

Pour finir sur l’après-vente, on a des outils de suivi qu’on met à leur disposition. Ces outils de suivi permettent à la fois de faire du suivi de portefeuille classique mais aussi de la détection d’opportunités pour développer encore plus le business. J’ai parlé beaucoup d’outils mais bien évidemment en premier lieu, il y a les équipes de Groupama Épargne Salariale, qui sont à la fois expertes et proches de leurs partenaires.

Quels sont les projets de Groupama Épargne Salariale ?

Je formule un projet, plutôt un vœu.

L’année prochaine, nous fêtons les 20 ans de Groupama Épargne Salariale et je souhaite qu’on puisse se retrouver ici pour célébrer un nouveau trophée du Monde du Chiffre pour célébrer les rapprochements avec les experts comptables.