Nos solutions d’épargne salariale

PEE/PEI, PERCOL/PERCOL-I, accords d’intéressement et de participation, gestion financière,…

Groupama Épargne Salariale offre des solutions complètes et adaptées aux entreprises.


Des dispositifs d'épargne salariale simples à mettre en place

Groupama Épargne Salariale propose une palette de dispositifs d’épargne salariale aux entreprises selon leurs besoins : constitution d’une épargne-retraite, partage du profit et motivation et fidélisation des salariés…

PEE & PERCOL

Avec le Plan d’Épargne Entreprise et le Plan d’Épargne Retraite Collectif, vous offrez la possibilité à vos salariés (et à vous si vous employez 1 à 250 salariés) d’épargner à moyen ou à long terme.

La mise en place d’un PEE ou d’un PERCOL nécessitent un dépôt des accords à la DIRECCTE.

PEI & PERCOL-I

Le Plan d’Épargne Inter-entreprises et le Plan d’Épargne Retraire Collectif Inter-Entreprises ont un fonctionnement identique à celui du PEE et du PERCOL avec une mise en place simplifiée.

En effet, les accords ayant déjà été déposés à la DIRECCTE, l’adhésion au PEI et au PERCOL-I requiert dans les très petites entreprises uniquement une signature aux 2/3 des salariés. Une démarche simple et rapide que nous vous recommandons !

Accord d’intéressement

En fonction de la stratégie de votre entreprise, nous vous accompagnons dans la mise en place de votre accord d’intéressement.

Ceci afin d’associer vos salariés aux objectifs de votre entreprise : une solution gagnant-gagnant

Accord de participation

Avec Groupama Épargne Salariale, profitez d'un accord de participation à tout moment quelle que soit la taille de votre entreprise. L’outil idéal pour partager une partie de votre profit.

Une gestion financière complète

Groupama Épargne Salariale vous propose une large gamme de fonds d'épargne salariale représentatifs de ce dont tout épargnant a besoin pour gérer au mieux son épargne :

En savoir plus sur notre offre financière

NOS POINTS FORTS

  • Un large choix répondant à tous les profils d’épargnants
  • Une gestion financière souvent récompensée
  • L’option de gestion pilotée sur le PER Collectif et le choix entre 3 profils 
  • La possibilité de réaliser à tout moment des arbitrages sur internet

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