Notre expertise : de l’adhésion au suivi de votre contrat

Groupama Épargne Salariale accompagne les entreprises et leurs salariés tout au long de la vie de votre contrat pour qu’ils puissent profiter au mieux de vos dispositifs d’épargne salariale.


1e étape : Une étude globale des besoins de l’entreprise

C’est au terme d’un véritable dialogue avec le chef d’entreprise et les représentants du personnel que nous abordons les différentes problématiques :

  • les besoins et objectifs de l’entreprise en matière de retraite, prévoyance, rémunération immédiate, motivation, transmission…
  • les aspects fiscaux, sociaux et de droit du travail…
  • le métier de l’entreprise, ses objectifs, ses facteurs de performance, sa culture…
  • la mise en place d’un plan d’actionnariat des salariés.

2e étape : À chaque entreprise, son épargne salariale

Cette étude globale des besoins permet de proposer à chaque entreprise une solution adaptée :

  • choix des dispositifs : PEE, PEI, PERCO et PERCOI,
  • choix de la formule d’abondement permettant d’optimiser les avantages sociaux et fiscaux,
  • mise en place d’un accord d’intéressement et/ou de participation.

Pour faciliter la mise en place de l’épargne salariale dans les entreprises, nous avons développé des outils clé en main. En effet, tous les accords d’entreprise sont fournis et déposés à la DIRECCTE (hors accord d’intéressement).

3e étape : Un accompagnement pédagogique

Groupama Épargne Salariale propose aux entreprises et à leurs salariés :

  • des modules de formation destinés aux chefs d’entreprise, aux représentants du personnel et aux représentants des salariés élus au conseil de surveillance des fonds,
  • des séminaires d’information à destination des salariés,
  • un livret d’accueil pour l’entreprise et un guide pour les salariés. Ainsi, ils y trouveront toutes les informations nécessaires à la vie de leur contrat et de leurs dispositifs d’épargne salariale.

Cette approche pédagogique permet aux publics concernés de mieux appréhender les mécanismes et les avantages de l’épargne salariale.

4e étape : Un suivi tout au long de l’année

Groupama Épargne Salariale communique régulièrement à ses clients sur les actualités en épargne salariale : évolutions réglementaires, nouveaux outils et services, évènements,…

En fin d’année, vous recevez un courrier pour vous aider à épargner pour profiter des avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale.