Recherche de FCPE
  • Choisir un FCPE
  • DIVERSIFONDS
  • FINAMA ACT. INTERN.
  • FINAMA EPARGNE COURT TERME
  • FINAMA MULTI GESTION
  • FONCIVAL
  • G.E.R. DYNAMIQUE 1
  • G.E.R. DYNAMIQUE 2
  • G.E.R. EQUILIBRE 1
  • G.E.R. EQUILIBRE 2
  • G.E.R. MONETAIRE 1
  • G.E.R. MONETAIRE 2
  • G.E.R. PRUDENCE 1
  • G.E.R. PRUDENCE 2
  • G.E.R. SOLIDAIRE 1
  • G.E.R. SOLIDAIRE 2
  • GER PERSPECTIVE DYNAMIQUE
  • GER PERSPECTIVE EQUILIBRE
  • GER PERSPECTIVE PRUDENT
  • GER PERSPECTIVE SOLIDAIRE
  • GER PERSPECTIVE TRESORERIE
  • GROUPAMA SELECTION PME-ETI 1
  • OBLIFONDS
  • TESORUS DYNAMIQUE
  • TESORUS EQUILIBRE
  • TESORUS MONETAIRE
  • TESORUS PRUDENCE
  • TESORUS SOLIDAIRE


A l'adhésion et tout au long de la vie de votre contrat, les experts de Groupama Épargne salariale vous proposent des solutions pour répondre à vos besoins.


 

 Notre Expertise 

 

  A l'adhésion : une offre sur mesure facile à mettre en place

L'étude de votre besoin : à chaque entreprise, son épargne salariale

Nous proposons une démarche fondée sur une étude exhaustive des problématiques de rémunération immédiate et différée pour vous et votre entreprise.

Première étape : une étude globale des besoins de l'entreprise

C'est au terme d'un véritable dialogue avec vous, chef d'entreprise et les représentants du personnel que le conseiller en entreprise peut appréhender la problématique d'ensemble :

  • les besoins et objectifs de l'entreprise en matière de retraite, prévoyance, rémunération immédiate, motivation, transmission...
  • les aspects fiscaux, sociaux et de droit du travail...
  • le métier de l'entreprise, ses objectifs, ses facteurs de performance, sa culture...
  • la mise en place d'un plan d'actionnariat des salariés.

 

Deuxième étape : un montage sur mesure

Cette étude globale des besoins permet au conseiller en entreprise de proposer, à chaque entreprise, une solution adaptée :

  • choix entre l'épargne salariale et un autre dispositif.
  • choix de la formule optimale parmi les montages possibles en épargne salariale : PEE, PEI, PERCO et PERCOI.
  • choix de la formule d'abondement permettant d'optimiser les avantages sociaux et fiscaux.
  • mise en place d'un accord d'Intéressement et/ou de participation.

 

Le conseiller en entreprise, le spécialiste des engagements financiers de l'entreprise

Les conseillers en entreprise Gan et Groupama vous apportent un conseil d'experts par leur connaissance de l'environnement social, de la problématique « rémunération », de l'ensemble des outils à la disposition de l'entreprise et des régimes de retraite.

[Haut de page]

 

Une mise en place très simplifiée, guidée de A à Z

Pour faciliter la mise en place de l'épargne salariale dans votre entreprise, Groupama Épargne Salariale a développé une démarche et des outils pour vous accompagner tout au long du processus de mise en place.

  • Un accompagnement dès l'adhésion

Le conseiller en entreprise remplit un dossier conjointement avec son interlocuteur dans l'entreprise. Le processus de mise en place y est décrit et déroulé clairement étape par étape. Tous les accords d'entreprise sont fournis. 

  • Des démarches entièrement prises en charge

Groupama Épargne Salariale peut prendre en charge l'ensemble des démarches administratives, y compris le dépôt à la DIRECCTE dans les délais réglementaires.

Nous pouvons également assurer les relations avec l'expert-comptable et les autres conseils de l'entreprise.

  • Une approche pédagogique

Groupama Épargne Salariale propose aux entreprises et à leurs salariés:

        - des modules de formation destinés aux chefs d'entreprise, aux représentants du personnel et aux représentants des salariés élus au conseil de Surveillance des Fonds.

       - des séminaires d'information à destination des salariés.

       - des livrets d'accueil pour l'entreprise et les salariés dans lesquels ils trouveront toutes les informations nécessaires à la vie de leur contrat et de leurs dispositifs d'épargne salariale.


Cette approche pédagogique permet aux publics concernés de mieux appréhender les mécanismes et les avantages de l'épargne salariale.

 Pour en savoir plus, demandez à être contacté. 

 

[Haut de page]

 

 Une gestion financière simple et complète

L'entreprise adhérente dispose d'un certain nombre de supports de gestion. Parmi ces supports, chaque salarié peut effectuer la répartition et les arbitrages de son choix.

Groupama Épargne Salariale propose à ses clients une large gamme de Fonds d'Épargne Salariale et d'orientations de gestion, représentatifs de ce dont tout épargnant a besoin pour gérer au mieux son épargne :

 

LA GAMME GROUPAMA ÉPARGNE RESPONSABLE (GER) : 

Avec la gamme de fonds GER possédant le Label du Comité Intersyndical de l'Épargne Salariale (CIES), vous épargnez en conciliant économie durable et rentabilité.

Vous pouvez choisir d'investir votre épargne sur un ou plusieurs compartiments (orientations) de gestion parmi les six compartiments GER qui vous sont proposés, allant du plus prudent au plus dynamique.

 

LE FONDS FINAMA ACTIONS INTERNATIONALES  

Ce fonds s'adresse aux investisseurs qui souhaitent investir dans un fonds avec un indicateur de risque plus important et tirer profit de la dynamique des marchés action et de la diversification internationales.

 

LE FONDS GROUPAMA SÉLECTION PME-ETI : 

Investi sur des entreprises de petites et moyennes capitalisations de l'Union Européenne, Groupama Sélection PME-ETI est composé de plusieurs fonds gérés entre autres par la Financière de l'Échiquier et Amundi.

 

 

 

 

 

 

Votre épargne est gérée par Groupama Asset Management, spécialiste de la gestion des portefeuilles collectifs d'entreprise et forte de plus de 30 années d'expérience.

Groupama Asset Management est régulièrement récompensée par la presse financière pour la qualité de sa gestion et les performances de ses fonds.

 

 

[Haut de page]

 

Copyright : Shutterstock ARCURS Yuri - Médiathèque Groupama - 2013