Quels changements en épargne salariale en 2026 ?
21 janvier 2026 - Juridique et fiscalité
Le point sur les évolutions règlementaires qui s’appliquent en épargne salariale en 2026 :
LES PLAFONDS DE L’ÉPARGNE SALARIALE EN 2026
Le montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour l'année 2026 a augmenté de 2 % et atteint 48 060 €. Quels sont les montants maximums par bénéficiaire pouvant être versés au titre de l’abondement, de la prime d’intéressement et de la prime de participation ?
> Voir le détail des plafonds de l'épargne salariale en 2026
HAUSSE DE LA CSG AU 1er JANVIER 2026 : QUEL IMPACT POUR L’ÉPARGNE SALARIALE ?
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit une augmentation de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) de 1,4 % lors de la récupération de l’épargne sur les plus-values des placements financiers.
La CSG sur les versements d’intéressement, de participation, d’abondement et de prime de partage de la valeur ne change pas. Elle reste donc à 9,2 % de CSG, plus 0,5 % de Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS), soit un total de 9,7 % de CSG/CRDS.
> En savoir plus : Hausse de la CSG au 1er janvier 2026 : quel impact sur votre épargne salariale ?
RGDU : LA FIN DES AVANTAGES POUR LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR ?
La réforme des allègements généraux de cotisations patronales (« réduction Fillon ») a été modifiée. Les anciennes catégories famille et maladie disparaissent au profit d’une Réduction Générale Dégressive Unifiée (RGDU).
Ce dispositif offre une réduction maximale lorsque la rémunération est égale au SMIC puis diminue progressivement jusqu’à disparaitre lorsque la rémunération atteint trois fois le SMIC.
En épargne salariale, seule la Prime de Partage de la Valeur (PPV) est impactée.
En effet, depuis 2025, la PPV entre dans le calcul des allègements.
Concrètement, avec la RGDU quand vous versez une PPV :
- cela augmente le salaire annuel de votre salarié,
- et donc cela réduit l’allègement de charges auquel vous aviez droit.
Résultat : la PPV vous revient plus cher qu’avant, surtout pour les salariés proches du SMIC.
À l’inverse, les dispositifs d’intéressement et de participation conservent tous leurs avantages :
- Ils sont exclus de l’assiette de la RGDU,
- exonérés de cotisations sociales (hors CSG/CRDS),
- éligibles à l’épargne salariale, permettant une exonération d’impôt sur le revenu.
Ces dispositifs deviennent mécaniquement plus pertinents pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur politique de rémunération variable tout en maîtrisant leurs charges.
Exemple chiffré de l’impact sur la PPV
Pour un salarié dans une entreprise de moins de 50 salariés, rémunéré au SMIC qui percevait une PPV de 1 000 €
| Avant la réforme | Après la réforme | ||
| Salaire SMIC 2025 : | 21 621,6 € | Salaire SMIC 2026 : | 21 876,36 € |
| Coefficient de réduction : | 31,93 % | Coefficient de réduction : | 39,73 % |
| Soit allègement : | 6 904 € | Soit allègement : | 8 692 € |
| Versement d'une PPV : | 1 000 € | Versement d'une PPV : | 1 000 € |
| Salaire + PPV = | 22 621,17 € | Salaire + PPV : | 22 876, 36 € |
| Coefficient de réduction : | 28,17 % | Coefficient de réduction : | 35,51% |
| Soit allègement : | 6 090 € | Soit allègement : | 8 123 € |
| Perte : | 814 € | Perte : | 569 € |
LOI INDUSTRIE VERTE : QUES IMPACTS POUR L’ÉPARGNE RETRAITE D’ENTREPRISE ?
La loi Industrie Verte, visant à accélérer la transition écologique et à promouvoir la décarbonation des secteurs industriels, fait évoluer les plans d'épargne retraite collectifs.
Elle impose l'intégration d'une part minimum d'actifs non cotés dans les grilles de gestion pilotée à horizon et ce, avant le 30 juin 2026.
> En savoir plus : Loi Industrie Verte : quels impacts pour l’épargne retraite d’entreprise ?