Quels sont les avantages sociaux qui peuvent inciter un salarié à changer d’entreprise ?
26 juin 2017 - À la une
Selon une enquête du cabinet Adding publiée en avril dernier, les salariés interrogés ont massivement choisi le PEE, l’intéressement et la participation comme avantages qui pourraient les pousser à changer d’entreprise (hors rémunération). Les RTT arrivent loin derrière, suivis du contrat de retraite supplémentaire.
L’épargne salariale se distingue également concernant les mesures les plus importantes pouvant être proposées aux salariés par l’entreprise : les salariés interrogés placent l’épargne salariale en tête, devant la Mutuelle santé et les RTT.