Actualités

  • Chef d'entreprise : êtes-vous éligible à l'épargne salariale ?

    L’épargne salariale est accessible aux chefs d’entreprise sous certaines conditions d’effectif. Pour savoir si vous pouvez profiter de votre épargne salariale à titre personnel, Groupama Épargne Salariale a conçu un nouveau simulateur simple et rapide d’utilisation. Les derniers mois de l’année étant propices aux versements dans le PEE et/ou PERCOL, c’est l’occasion de vérifier votre […]

  • Campagnes de jours de congés : passez au digital !

    Savez-vous que le traitement de la monétisation des jours de repos ou CET peut être 100 % digital, tout comme les campagnes d’intéressement et de participation ? Ce nouveau service, lancé en 2021, vous permet de bénéficier d’une campagne clé en mains avec : un interlocuteur dédié pour vous accompagner, une consultation de vos salariés […]

  • Comment valoriser votre politique sociale auprès de vos salariés ?

    Épargne salariale, protection sociale, temps de travail, formations… Il n’est pas toujours facile de mettre en avant tous les avantages salariaux et sociaux dans l’entreprise. Groupama Épargne Salariale vous propose, en partenariat avec la start up Winchapps, un bilan social individuel, entièrement digital. Une information individualisée pour vos salariés dans laquelle ils retrouveront tous les […]

  • Découvrez votre nouvel espace Entreprise

    Votre espace Entreprise vient d’être modernisé ! Découvrez votre nouveau site en vidéo pour suivre et gérer l’épargne salariale de votre entreprise en toute simplicité.  Et pour plus de détails, n’hésitez pas à consulter les tutos ! Consulter la situation de l’entreprise Réaliser des versements collectifs  Gérer la liste des bénéficiaires Télécharger les documents contractuels SE CONNECTER […]

  • Comment réduire le passif social de votre entreprise et aider vos salariés à épargner ?

    Si vous disposez d’un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL ou PERCO), vos salariés ont la possibilité d’y verser des sommes correspondant à des jours de repos non pris (ou issus d’un compte épargne temps). Pour l’entreprise, c’est un bon moyen de mieux maîtriser son passif social et d’assouplir le temps de travail tout en […]