Partage de la valeur : quels dispositifs choisir ?
23 avril 2024 - À la une
Vous êtes un chef d’entreprise de 11 à 49 salariés ? La loi sur le partage de la valeur vous concerne ! Afin de mieux associer les salariés aux performances des entreprises, la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur deviendra obligatoire dès 2025 si vous avez réalisé un bénéfice d’au moins 1% de votre chiffre d’affaires sur les 3 dernières années. Une opportunité pour gratifier le travail de vos salariés, fidéliser vos collaborateurs et renforcer l’attractivité de votre entreprise en attirant de nouveaux talents ! Le tout, dans des conditions fiscalement avantageuses pour votre entreprise. Des dispositifs pour vos salariés, mais également pour vous, dirigeant, ainsi que pour votre conjoint collaborateur ou associé ! Parmi les dispositifs de partage de la valeur que vous pouvez choisir dans votre entreprise, on retrouve :
L’intéressement Le partage de la performance de l’entreprise L’intéressement est un dispositif qui peut être mis en place dans chaque entreprise employant au moins un salarié. Il prévoit le versement d’une prime si les d'objectifs définis par le chef d’entreprise sont atteints. L’intéressement peut être lié à des critères financiers (ex : augmentation du chiffre d’affaires) ou extra-financiers (ex : amélioration du taux de satisfaction, de la productivité, des critères RSE …) La prime d’intéressement est plafonnée collectivement à 20% de la masse salariale annuelle brute et individuellement à 75% du PASS soit 34 776 € en 2024 par bénéficiaire.
La participation Le partage du bénéfice de l’entreprise La participation est un accord permettant à un employeur de distribuer à ses salariés une partie des profits qu’ils ont contribué à générer. Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés réalisant un bénéfice, la participation peut se mettre en place dans les entreprises de moins de 50 salariés à titre volontaire. La participation est donc liée aux bénéfices de l’entreprise. La prime de participation est plafonnée collectivement à un pourcentage du Bénéfice et individuellement à 75% du PASS soit 34 776 € en 2024 par bénéficiaire.
L’abondement Un booster d’épargne L’abondement est une somme facultative versée par l’entreprise dans les PEE et PERCOL des épargnants en complément de leurs versements (versements volontaires, prime de participation, prime d’intéressement, monétisation des jours de repos non pris). L’abondement est plafonné par bénéficiaire à :
La prime de partage de la valeur L’amélioration du pouvoir d’achat de vos salariés La prime de partage de la valeur est un dispositif facultatif permettant aux employeurs de verser une prime ponctuelle à leurs salariés. Elle peut être versée quel que soit l’effectif de l’entreprise à tout moment de l’année et sur simple décision de l’employeur. La prime de partage de la valeur est plafonnée à
Vous et votre conjoint collaborateur ou associé pouvez bénéficier de l’intéressement, de la participation et de l’abondement, tout comme vos salariés ! Pour la prime de partage de la valeur, vous pourrez en profiter si vous avez le statut de salarié.
Selon vos objectifs, vous pouvez mettre en place en place 1 ou plusieurs dispositifs de partage de la valeur dans votre entreprise.
Afin de répondre à vos obligations au 1er janvier 2025, contactez-nous dès maintenant ! Profitez d’une étude personnalisée gratuite pour découvrir la solution la mieux adaptée à votre entreprise.
PARTAGE DE LA VALEUR : 4 SOLUTIONS À VOTRE DISPOSITION
Les dispositifs de partage de la valeur en bref :
soit 3 709,44 € en 2024
soit 7 418,88 € en 2024
Chef d’entreprise, vous employez au moins 1 salarié ?QUELS DISPOSITIFS DE PARTAGE DE LA VALEUR CHOISIR EN 2025 ?
Intéressement
Participation
Abondement
Prime de partage de la valeur
Bénéficier d’une prime sans impôts en tant que chef d’entreprise TNS
Réduire la fiscalité de son entreprise
Verser une prime ponctuelle aux salariés présents
Verser une prime sans charges sociales (entreprises -50 salariés)
Verser une prime conditionnée à l’atteinte d’objectifs extra-financiers
Verser une prime conditionnée à l’atteinte d’objectifs financiers
Verser une prime investissable dans un plan d’épargne sans impôts (PEE/PERCOL)
Motiver vos salariés
Fidéliser vos salariés
Partager les résultats de l’entreprise
Booster l’épargne de vos salariés
Améliorer le pouvoir d’achat immédiat de vos salariés
Vous n’avez aucun dispositif de partage de la valeur dans votre entreprise ?